嗨嗨大家，前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用期，假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為真實（推），但在該篇文章的推文中有不少人認為公司並沒違法，而是勞工自己沒看清楚合約就簽名，但事實真的是如此嗎？我們就來說說我們的看法，並再次跟大家分享有關定期契約與試用期的概念與迷思～
這篇文章會提到以下內容
❶關於試用期－試用期滿後雇主可以直接叫員工走人？
❷關於定期契約－雙方講好聘僱期間就不用給資遣費？
❸試用期間以定期契約約定可以嗎？
❹勞方實務上面臨的困境與雇主應承擔的風險
文章傳送門：https://twworkforce.com/2021/09/22/fixed-term-contracts/
有興趣的讀者可以去瞧瞧！米編私心覺得這次的主題真的很切中要害，定期契約跟試用期絕對是初入職場者最容易混淆的，哪些可以哪些不可以，不管你是勞工還是雇主，都需要再多花一點時間去瞭解，以免權益受損或是不小心違法了！希望大家安好
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新鮮人 工作 ptt 在 Re: [問題] 新鮮人第一份工作- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
剛好小弟我也是高雄人，四年多前畢業之際也在是否要北漂感到困惑，覺得或許可以給你
一點啟發。
本身是116理組學士畢業，但其實理組沒碩士文憑根本沒用，有些職缺競爭上甚至是不如
中字輩文組的，我的多益那時候好像只有考800左右吧，也沒有什麼特別的實習/競賽經驗
拿得出來說嘴，真的是普通到不行的背景。
回首畢業找工作那段日子，非常茫然自己想做什麼，第一個月胡亂投履歷連不到50個人，
規模非常小的公司也應徵（不是說小公司不好，只是新鮮人一律建議畢業先去大公司練功
，以後跳槽會容易多），對方開了26K是一個在高雄都很鳥的數字，對方面試完甚至直接
勸說，四大畢業不該來這種地方，眼界應該放遠一點。
於是我在思考後就毅然決然開始投北部一些較為之名的台商科技廠，剛開始也是無聲無息
，連科技版鄉民唾棄的海邊/寶寶我都得不到面試機會，就在灰心喪志之餘終於陸陸續續
有幾家科技業找我面試，也透過不斷訓練自己的面試能力，最終拿到了某代工廠的職缺（
非工程師），雖然大公司的新鮮人一律死豬價，不到40K的薪水在北部其實是很難生存的
，但大公司的好處是穩定加薪以及對履歷的加分，在磨練了2年後順利跳槽到品牌端，月
薪從4開頭一口氣提升到7字頭，然後在品牌端剛滿2年，總共四年的工作經驗拿到了Tier1
外商的offer，年薪將近2M的package是我怎樣也沒想過能夠在30歲前就達成的。
雖然我過程中省略了找工作的細節，也許真的是上天眷顧我比較幸運，但我的目的只是想
勉勵各位只有學士文憑找工作四處碰壁的新鮮人，要在意的不是第一份工作多少錢，而是
他可以為你的履歷帶來什麼影響，這產業在台灣是否好找工作等，第一份工作有可能會影
響你往後一輩子的人生，寧願多花幾個月找到真正適合自己的工作，也不要抱著姑且試看
看的心情，然後浪費了幾個月又辭職，不到一年的工作經歷，對你的履歷可能是扣分的，
一定要好好想清楚。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.53.9.26 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1629440518.A.7A6.html
※ 編輯: abcd3856687 (27.53.9.26 臺灣), 08/20/2021 14:24:46
主要是想奉勸原PO謹慎思考第一份工作內容，剛好看到這篇覺得有感而發，邊走路邊回應
就懶得贅述太多了。
※ 編輯: abcd3856687 (39.10.0.127 臺灣), 08/20/2021 22:17:54
※ 編輯: abcd3856687 (115.43.87.8 臺灣), 08/30/2021 21:29:08
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